13 set Como o RH pode ajudar com a saúde financeira do colaborador?

O sucesso de uma empresa depende diretamente de um bom desempenho de seus colaboradores. Eles precisam trabalhar tranquilos e focados para realizar as atividades com eficiência e produtividade. Mas você sabia que os problemas com a saúde financeira estão entre os maiores obstáculos para um bom trabalho dos funcionários?

As dívidas, os compromissos financeiros e a falta de dinheiro são os principais motivos de preocupação para grande parte dos trabalhadores brasileiros. O estresse gerado por esses percalços pode interferir de forma preocupante na condução das atividades profissionais. 

Por isso, é fundamental que o departamento de Recursos Humanos (RH) atue de forma proativa para ajudar o funcionário na gestão de sua vida financeira. Assim, é possível estabelecer uma relação de confiança com o colaborador e auxiliá-lo a desempenhar sua função da melhor forma possível. 

Neste texto, você entenderá como o RH pode ajudar o colaborador a encontrar soluções para a gestão do seu dinheiro. Boa leitura!

Bem-estar financeiro: um obstáculo para o bom desempenho do colaborador

Em abril de 2022, o número de brasileiros endividados alcançou o seu recorde. Segundo a Peic (Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor), 77,7% das pessoas fecharam o mês com alguma dívida para quitar.  

Ou seja, o acúmulo de dívidas e a falta de dinheiro tira o sono de muita gente. A falta de certeza sobre a possibilidade de pagar uma conta, ou a ausência de perspectivas para melhorias na qualidade de vida, são preocupações que causam estresse e ansiedade.

Quando esse problema é analisado sob a ótica corporativa, é necessário entender como uma dor que deixa de ser individual. O colaborador com problemas relacionados ao dinheiro não tem uma boa saúde financeira, e isso pode se alastrar para a saúde física e mental. 

Acometidos pela ansiedade e estresse, os funcionários passam a ter dificuldades no trabalho. Afinal, ninguém consegue desempenhar bem suas funções com a cabeça cheia. Para realizar um bom trabalho, é fundamental que o profissional se cuide ao nível pessoal!

Entenda como o RH pode auxiliar os colaboradores na saúde financeira

Quando se trata de dinheiro e colaborador, o papel do RH vai muito além dos salários e outros aspectos desse tipo. Como você já sabe, uma boa saúde financeira é crucial para que o funcionário trabalhe focado, com eficiência. E para isso, o RH precisa agir. 

Seja qual for o nível de formação e educação financeira, as pessoas podem ter diversos problemas para lidar com o dinheiro. E o RH deve atuar na orientação dos colaboradores para potencializar suas capacidades. 

Conheça, a seguir, algumas dicas de ações que o RH pode promover para ajudar o colaborador a cuidar de sua saúde financeira!

Dialogar com os colaboradores endividados

Antes de desenvolver as ações de orientação, é necessário conhecer a realidade dos colaboradores. Para isso, o RH pode desenvolver uma pesquisa de bem-estar financeiro, que ajuda a entender o panorama e as necessidades reais dos funcionários.

Depois disso, é importante saber como abordar os colaboradores, afinal, saúde financeira pode ser um assunto visto como íntimo e delicado por muitos deles. Portanto, opte por um diálogo individual e crie um ambiente confortável para gerar confiança e ajudar, de fato.

Desenvolver um programa de bem-estar financeiro

Após entender quais são as dores dos funcionários diante dos problemas financeiros, é o momento de desenvolver o trabalho de orientação. Elas podem ser organizadas a partir de um programa de bem-estar financeiro, que reúne diferentes ações ao longo do ano. 

Esse programa deve fazer parte da cultura organizacional da empresa. Todo colaborador, disposto a receber esse auxílio, precisa entender que faz parte do método de trabalho daquela organização. 

Disponibilizar conteúdos educativos

Quando falamos em bem-estar financeiro, é primordial entender que isso vai muito além do que apenas pagar contas. A saúde financeira passa por muitos outros aspectos, importantes para realizar sonhos, planejar o futuro e outros fatores.

Portanto, no programa citado acima, é importantíssimo disponibilizar conteúdos educativos, que realmente fazem a diferença. Palestras, workshops, cursos, tudo isso ajuda a aumentar o nível de conhecimento financeiro dos colaboradores. 

Informar sobre soluções financeiras

Também faz parte do trabalho de orientação ao colaborador, informar e divulgar sobre soluções financeiras. É importante fazer uma boa curadoria e indicar empresas sérias que possam solucionar os problemas de seus funcionários.

A saúde financeira é um tema muito importante e precisa ser tratado com responsabilidade. Se o seu colaborador precisa de um empréstimo, por exemplo, é importante que o seu RH indique as melhores e mais seguras soluções do mercado!

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Motivar os funcionários

Além do aspecto educacional, o auxílio do RH em questões financeiras também passa pela motivação. E isso não tem a ver só com incentivos para aprender e melhorar a gestão das finanças, mas sim sobre proporcionar um ambiente agradável em linhas gerais.

Além dos problemas com dinheiro, os colaboradores também lidam com outras dores em sua vida pessoal. Portanto, faça com que o ambiente de trabalho deixe o seu funcionário mais feliz e leve, longe do estresse financeiro e outros tipos de incômodo.

Além de uma remuneração adequada, é imprescindível estabelecer boas condições de trabalho. Dentre tantos aspectos, o auxílio com as questões financeiras surge como uma das grandes prioridades para um RH proativo. 

Portanto, trabalhe para ajudar o seu funcionário a resolver suas pendências e garantir uma boa saúde financeira e veja um crescimento em seus resultados!

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